Как продлить декретный отпуск до 18 лет ребенка, если работа в школе уже началась?

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, в законодательстве СССР и в законодательстве Российской Федерации, никогда не было «декретов» и "декретных отпусков".

Беременной женщине, работающей по трудовому договору, на основании ее письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности по беременности и родам Работодатель предоставляет на основании статьи 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам.

После отпуска по беременности и родам статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, Вы в любое время можете написать своему работодателю на основании статьи 256 ТК РФ заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с любой даты, и Вам отпуск ваш работодатель снова предоставит.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

В-третьих, но это еще не всё.

Если Вы не брали на основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности ежегодный оплачиваемый отпуск, то Вы вправе его взять сразу после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, когда ребенку исполнится 3 года.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы что-то не указали, чем Вас не устраивает вариант (Попросили выйти на работу с 1 сентября, я согласилась, так как думала, что в школе только такой вариант выхода). Наверное Вас не устроило, что с Вас требуют при выходе на работу предоставить доказательство, что Вы вакцину сделали от коронавирусной инфекции...

Да, сейчас во всех Регионах нашей России перед учителями, торговыми работниками и т.д. стоит этот злободневный вопрос.

Так что отдыхайте дома, пока есть возможность.