Возможно ли принять уволенного работника обратно через несколько дней?
опубликован 09.08.2021, 12:45
При увольнении но собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышал трех недель. Если работник был уволен по сокращению штата, то допускается перерыв в работе до трех месяцев.
Следовательно в ТК РФ не содержится ограничений по срокам повторного трудоустройства, только в части непрерывного стажа.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Здравствуйте. Приём работника осуществляется по усмотрению работодателя, сроков между увольнением и приёмов не закреплено, если есть желание и свободные места, то почему бы не принять работника обратно? Но нужно иметь в виду, что придётся оформляться заново, то есть заново приносить все копии документов и т.д.
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Симферополь
Похожие вопросы
Заканчивая работу в школьной библиотеке, возможно ли задержание до передачи фонда?
Супруга приняла решение не работать в компании - как разорвать отношения с работодателем и аннулировать трудовой договор?
Временные ограничения при повторном устройстве в организацию после увольнения по соглашению сторон
Если сотрудник уволен по ст 81, и не может устроиться на работу нигде, обязан ли работодатель принять его обратно?
Какой день считается последним при увольнении работника, если написано уволить с 1 июля.
Есть ли разница в увольнении в конце года или в начале следующего.
Право работодателя на внесение сведений о несоответствии должности при заявлении на увольнение до прохождения аттестации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут