Перевод производства компании в сельскую местность - как работодатель может уволить нежелающих переезжать сотрудников и какая компенсация им положена?

Вопрос №18641168 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 10.08.2021, 23:13

Компания где я сейчас работаю находится в крупном городе-Ростове на Дону. Я житель этого города. Руководство компании приобрело за городом, в сельской местности участок земли со строением. И хочет к Новому 2022 году перевести туда производство. До нового места работы ехать туда и назад 40 километров по федеральной трассе М 4. Где очень часто, особенно летом бывают пробки. В дороге на работу и с работы буду терять много времени. За 2 месяца до переезда работников должны предупредить об этом. Если часть работников не хочет переезжать на новое место работы, как работодатель может их уволить? И вопрос: должен ли работодатель выплатить таким увольняемым работникам компенсацию? В каком размере и за какой срок?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буланова Виталина Олеговна

Юрист Новозыбков, стаж 6 лет

4.7 66 отзывов

Изменять условия трудового договора можно по соглашению сторон. В исключительных случаях связанных с организационными и технологическими изменениями условий труда работодатель вправе изменить условия самостоятельно, но уведомив вас за 2 месяца, если Вы не согласны то работодатель должен вам предлагать имеющиеся должности, если таковых нет или вы отказались то трудовой договор расторгается по п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

11.08.2021, 10:47

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист из города Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

Получается место работы будет находиться в другом населенном пункте? Что в вашем трудовом договоре говорится о рабочем месте? Оно прописано?

11.08.2021, 06:11

Спросить юриста

Гость_7713503

Автор вопроса

5.0 1 отзыв

В договоре в пункте "Условия труда" прописано: "Местом работы Работника является... (адрес в Ростове на Дону), т.е. адрес настоящего нахождения предприятия."

А в пункте "Основания и порядок расторжения договора" написано-"Работадатель" обязуется выплатить выходное пособие в размере 2 х недельного заработка при прекращении "Договора" с "Работником" в связи с отказом "Работника" от перевода на работу в другую местность вместе с "Работодателем". Законно ли это?

11.08.2021, 10:32

Спросить юриста