Могу ли быть уволенным за отказ от срочной работы в отпуске по уходу за ребенком?

Вопрос №18643039 из г. Саранск
опубликован 11.08.2021, 16:20

Мой директор вызывает меня на работу срочно. Но я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Он может меня уволить в случае не выхода? В сад не ходим, оставить не с кем.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филиппова Наталья Юрьевна

Юрист Самара, стаж 17 лет

4.8 675 отзывов

Добрый день. Нет, не может директор вас уволить. Вы находитесь в законном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и это Ваше право.

11.08.2021, 16:23

Спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Буланова Виталина Олеговна

Юрист из города Новозыбков, стаж 6 лет

4.7 66 отзывов

Нет не имеет право Вас уволить.

11.08.2021, 16:21

Спросить юриста

DELETE

Пользователь

5.0 1 отзыв

В случае, если между Вами и Вашим работодателем были официально оформлены трудовые отношения - заключён трудовой договор, и отпуск по уходу за ребёнком Вам предоставлен официально, в соответствии с нормами ст. 256 ТК РФ, то "вызвать" Вас "на работу срочно" Ваш директор не имеет права. Не предоставил ТК РФ ему такие полномочия.

Полномочия директора по увольнению работников строго ограничены ст. 81 ТК РФ. Данная статья не содержит нормы, позволяющей уволить работника "в случае не выхода" досрочно из отпуска по уходу за ребёнком.

В случае продолжения "Вашим директором" правовых выкрутасов смело обращайтесь за защитой Ваших прав в Государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру города, района по месту жительства (работы)

11.08.2021, 16:37

Спросить юриста