Конфликт между работником и руководителем - кто несет ответственность за оставленное заявление на отпуск без сохранения заработной платы?

Вопрос №18647163 из г. Барнаул
опубликован 13.08.2021, 07:15

Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы и без резолюции руководителя оставил у ОК. Теперь руководитель не подписывает заявление и хочет уволить за прогул. Кто виноват в этом случае? Можно уволить за прогул не подписав оставленное заявление?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фадеев Иван Петрович

Юрист Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29577 отзывов

Поскольку заявление не было реализовано, то Вы самостоятельно не имели права уйти в данный отпуска, а поэтому применение к Вам подобного дисциплинарного взыскания по результатам разбирательства вполне обосновано.

13.08.2021, 08:07

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

8 800 505-91-11

Студент из города Краснодар

4.8 1319 отзывов

Работник может взять отпуск за свой счет в соответствии с частью 1 ст. 128 ТК РФ, но только по согласованию с работодателем. И это разрешение должно быть оформлено.

Нужно было убедиться, что есть приказ и непосредственный начальник не против. Единственный вариант, когда можно оспорить неодобрение отпуска за свой счёт со стороны работодателя, если работник берет отпуск за свой счет по части 2 статьи 128 ТК РФ, работодатель обязан его предоставить. Использование отпуска при рождении ребенка не зависит от усмотрения работодателя.

13.08.2021, 07:26

Спасибо, я у Вас в долгу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста