Как правильно уволить работника за прогулы после истечения отпуска без сохранения?

Продолжительность отпуска без содержания определяется соглашением сторон. Но законодательно определены категории граждан, у которых отпуск без содержания должен быть предоставлен в определенном количестве дней в году. Поэтому необходимо знать, е является ли ваш работник работающим инвалидом.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

Если работник не подпадает под определенные категории и не вышел из отпуска, необходимо выяснить уважительность его отсутствия для начала предполагаемой процедуры увольнения. Может быть он находиться на больничном, и просто не счел нужным уведомить работодателя об этом, что не критично, либо болен так, что не может уведомить. Поэтому работодателю необходимо выяснить самостоятельно, позвонить, сходить кому то из работников, где же находиться сотрудник и что с ним происходит. В табель учета рабочего времени следует заносить запись о неявке работника по невыясненным обстоятельствам, на основе этих данных производится расчет оплаты труда. Необходимо написать докладную от непосредственного руководителя невыходе из отпуска сотрудника и неявке на работу. Это поможет при обосновании увольнения, если все же сотрудник появится и не сможет подтвердить уважительность своего отсутствия. Далее работодатель должен затребовать от работника объяснение своего отсутствия на работе в письменной форме. В случае отказа работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Если выясниться что работник без уважительных причин не является на работу, выноситься дисциплинарное взыскание, составляется приказ по форме N Т-8 о расторжении трудового договора с работником.