Просто мне не совсем понятен смысл содержания ст. 126 ТК РФ, а именно фразы «может быть заменена денежной компенсацией».
опубликован 11.08.2012, 06:35
Имеет ли работодатель право отказать работнику в том случае, если последний напишет заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, а за оставшуюся его дополнительную часть пожелает получить денежную компенсацию? Просто мне не совсем понятен смысл содержания ст. 126 ТК РФ, а именно фразы «может быть заменена денежной компенсацией». «Может быть заменена» зависит от желания работодателя или всё таки право на этот выбор сохраняется за работником его «письменным заявлением»?
Зависит от наличия согласованной воли обеих сторон договора - и работника, и работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Магадан
Похожие вопросы
Вопрос возможности замены отпуска денежной компенсацией регулируется статьями ТК РФ
Руководство вуза объяснило правила замены неиспользованного отпуска
Означает ли это, что я могу взять 14 дней отпуска, а за остальные 14 получить компенсацию?
Вопрос следующий: если работник в прошлом году не отгулял какую-то часть отпуска, может ли он получить за нее компенсацию?
Возможно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения согласно ст. 126 ТК РФ?
Расчет отпускных и компенсации для работника с ненормированным рабочим днем
Возможность получения компенсации за неиспользованный прошлогодний отпуск и способы убедить отдел кадров.
Как оформить заявление на разделение отпуска и получение компенсации в районах Крайнего Севера?
Обязан ли работодатель предоставить компенсацию по заявлению работника в соответствии со статьей № 126 главы 19 части 3-ей ТК РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут