Нарушение прав работника при закрытии аптеки на 18 дней и угрозы увольнения - история из жизни

Question

Я работаю в аптеке на пол ставки в частной организации по сменному графику, у меня есть сменщица 
В связи с тем, что она ушла в отпуск и ее нашли человека ей на замену, руководством было принято решение закрыть аптеку на 18 дней с 1 по 18 августа. График был составлен без моего ведома. Мои смены поставили на конец месяца 3 рабочих дня-выходной-3 рабочих дня-2 выходных-2 рабочих дня по 9 часов 
Я сказала работодателю, что данных график мне не удобен, и я не могу по нему работать. На что получила ответ в устной форме «либо так, либо никак» 
График я не подписала. 

18 дней были не рабочими, и сегодня 18.08.21 я написала заведующей аптеки, что не могу выйти на полную смену с 10 до 19 в пт и пн, а могу с 12 до 19 в эти дни 
На что получила ответ, что региональным менеджер (имя фамилия его указана в переписке) сказала, чтобы я увольнялась. 

Трудовой договор на руки мне выдан не был, но ранее мне оглашали, что организация в праве сама устанавливать график, я не уверена в этом, тк не помню написано это было или нет в ТД 

Нарушаются ли в данной ситуации мои права? Особенно сообщение в месенджере об увольнении.

Куликова Карина Сергеевна · Accepted Answer

Ольга, здравствуйте!

1. Вам не выдали трудовой договор 1 экземпляр при трудоустройстве - это нарушение.

2. Вас оставили на 18 дней без работы, работодатель обязан вам заплатить 2/3 от заработной платы (простой) , если не заплатили - это нарушение.

Согласно ст.157 ТК РФ,

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

3. Вас принуждают к увольнению - это недопустимо.

4. С вами не согласовали график - это нарушение.

Согласно ст.103 ТКРФ,

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Ваш работодатель нарушает, причём грубо, трудовые права, есть все основания обратиться в трудовую инспекцию. Работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

- Не подписывайте никакие документы, ни по смене графика, ни по увольнению.

- Требуйте выдать вам трудовой договор, работайте строго по графику, установленному трудовым договором.

- Если график в договоре не указан, требуйте выдать последний согласованный вами график.

Всех благ вам!

Елесин Александр Владимирович · Answer

Ваши права нарушенs уже тем, что у Вас нет Вашего экземпляра трудового договора. Затребуйте письменным заявлением надлежаще заверенную копию ТД - ст. 62 ТК РФ.

Затребуйте также Правила внутреннего трудового распорядка и приказ о графике работ. С которым Вы не согласны.

Увольняться Вы не обязаны. Если не хотите.

Можете уже обратиться с жалобой в ГИТ и прокурору.

Колодезная Анна Юрьевна · Answer

Добрый день. В одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе только если есть для этого организационные и технологические предпосылки в деятельности компании согласно ст. 74 ТК РФ. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов, и при этом руководство намерено изменить график работы – применить эту статью нельзя. То что у вас нет копии трудового договора это неправильно, но там либо написан график, который и был ранее либо ссылка на внутренние документы компании которые тоже нельзя менять без уважительной причины указанной выше. За понуждение к увольнению работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Что вам нужно делать если увольняться вы не хотите:-ни в коем случае не писать и не подписывать никаких документов об увольнении, взять за правило - тщательно вычитывать все подписываемые документы;-скрупулезно соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок;-письменно фиксировать все спорные моменты;-не поддаваться на провокации;-быть готовым к неприятным неожиданностям (например, к недопуску к работе из-за не вовремя пройденного медосмотра, слишком пристрастной проверке техники безопасности, оформление прогулом отгула, оформленного лишь на словах и др.).

За защитой своих прав вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Нарушение прав работника при закрытии аптеки на 18 дней и угрозы увольнения - история из жизни

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Работающий в смене сменщицы должен ли работать без выходных во время её отпуска?

Правомерно ли работодателю заставлять работника замещать сменщицу без дополнительной оплаты и договорных условий

Работа в аптеке - работодатель требует работать без выходных в одиночку, имею ли я право отказаться?

Буфетчица в больнице - совмещение или замещение работы в отсутствие сменщицы?

Я работаю в сменном графике 2/2 из за болезни сотрудника, график принудительно переводят на 2/1.

Заведующая нарушила мои права - что делать, если вас поставили на график, нев соответствующий вашим условиям трудового договора?

Директор запрещает сотрудникам подмениваться в супермаркете из-за своего плохого настроения - можно ли такое делать?

Нарушение трудовых прав - отказ в предоставлении выходного и незаконное увольнение

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59