Мои права на оплачиваемый отпус - что говорит закон и как бороться с нарушениями?

Добрый день. Дни до официального оформления будут считаться только если вы обратитесь в суд и будет установлено что вы работали. Право на отпуск возникает через 6 месяцев трудовой деятельности, но его могут дать и раньше если работодатель не против.

Согласно ст.122 ТК РФ, Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Глава 19. ОТПУСКА. По закону, отпуск предоставляется после официального оформления. А если вы хотите, чтоб вам предоставили отпуск раньше, то все зависит от работодателя.

Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск в общем случае возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы с момента его трудоустройства в новую организацию.

По обоюдному согласию работника и работодателя первый ежегодный отпуск можно предоставить и до того, как сотрудник отработает положенный стаж в шесть месяцев (ст. 122, ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Право на отпуск у работника возникает через 6 месяцев непрерывной работы, однако он предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для работника и работодателя в силу ст.123 ТК РФ.