Недопонимание в отделе кадров и обман руководителя - почему увольнение помощника воспитателя затянулось на 7 дней?

12.10.20 г. я устроилась помощником воспитателя в ДОУ, и проработала до 31.12.20 г. С 11.01.21 г. переведена на должность воспитателя, проработала до 07.06.21 г. и, с 08.06. была отправлена в отпуск на 37 календарных дней., до 15.07.21 г., включительно. 16.07.21 г. выхожу на работу, 20 июля, подаю заявление на увольнение, с учетом двухнедельной отработки. В отделе кадров мне рекомендовали увольняться июлем, т.е. 30 июля. (на мой вопрос, "сколько дней я остаюсь должна", т.к. год еще не проработала, специалист От.кадров, сказала, что 6 дней. Но, в день, когда я получала трудовую книжку (30.07), сотрудник ОК сообщила, что, оказывается, я должна 7 дней, но ОНИ "простили" мне два дня и вычли с зарплаты сумму за пять дней. В личной карточке, почему-то, я расписалась только в день увольнения, хотя, на новой работе, все документы мною подписывались в течение недели. 1. Почему расхождение в днях (сотрудник ОК сказала что 6 дней должна, а мой руководитель - 7 дней). 2. Руководитель отправила меня в отпуск авансом (в декабре составлялся график отпусков, где ЕЮ сообщалось, что 19 дней-мой отпуск, как помощника воспитателя, и 18 дней, как воспитателя). Подписывала я уведомление о графике отпусков. На мой вопрос, почему такой большой отпуск, ОНА сослалась на отдел кадров. Получается, что ОНА обманула меня, как помощнику воспитателя, мне положено было всего - шесть или семь дней?