Как определить срок исковой давности в случае непредоставления отпуска и возможность его продления при задержке ответа от трудовой?

Вопрос №18665388 из г. Екатеринбург
опубликован 20.08.2021, 17:44

Помогите пожалуйста определиться со сроком исковой давности: 15 мая 2021 года у меня должен был быть отпуск, мне его не предоставили ссылаясь на то, что некому работать, заявление на перенос я не писала.19 июля 2021 года я подала жалобу в трудовую на работодателя о нарушении своих прав, трудовая срок рассмотрения продлила на 10 дней, сейчас срок ответа указан 30.08.2021, но я хотела взыскать компенсацию морального вреда за непредоставление отпуска, какой срок исковой давности о взыскании морального вреда будет в данном случае и можно ли его продлить в связи с задержкой ответа от трудовой?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нестеров Дмитрий Владимирович

Юрист Самара, стаж 21 год

4.7 1885 отзывов

Юлия Анатольевна,

Взыскать компенсацию Вы можете только в судебном порядке общий срок исковой давности 3 года, начиная с момента нарушения ТК Вашим работодателем, Трудовая инспекция взыскивать моральный ущерб не будет, она оштрафует Работодателя.

20.08.2021, 17:48

Спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Алла Викторовна

Автор вопроса

2 отзывa

А что значит индивидуальный трудовой спор согласно ст 392 тк рф, в данном случае это сюда не относится?

20.08.2021, 17:55

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68181 отзыв

Нет, требование гражданско-правовое (о моральном вреде), трудовым законодательством - определяется лишь срок (время) причинения вреда.

21.08.2021, 04:46

Спросить юриста

Алла Викторовна

Автор вопроса

2 отзывa

Спасибо всем за пояснения… Еще такой вопрос: я работала в организации специалистом по кадрам, в штатном расписании было 2500 ставок на самом же деле почти у всех было открыто внутреннее совместительство и по факту принятых ставок было около 5000, за повышенный объём работы нам никто не доплачивал, хотела бы по этому поводу тоже подать в суд. Подскажите пожалуйста, в чем будет суть искового заявления и можно ли в этом случает так же взыскать моральный вред и в какие сроки подаётся иск? Сейчас по этому поводу трудовая проводит проверку.

21.08.2021, 15:08

Спросить юриста