Бывший работник идет на суд из-за неоплаченных часов - как доказать факт отработанных 11 часов в день?

Вопрос №18667031 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 21.08.2021, 14:49

У меня идет судебный процесс с моим бывшим работодателем относительно количества отработанных и оплаченных часов. На данный момент прошло предварительное заседание. (Детально с моим случаем можно ознакомиться по номеру вопроса 18243027). В процессе работы я отрабатывал по 11 и более часов в день. Оплатили мне по 7-8 часов и предоставили подписанные табеля в суд с указанием 7-8 часов. Этих табелей я никогда не подписывал и увидел их в суде впервые, места для моей подписи там нет и были они сделаны пост-фактум, предполагаю уже после моего увольнения. Табелей с фактическими "проставленными 11 часами" у меня нет, работодатель на все мои просьбы их не предоставил. На заседании судья не приобщил к делу сканы сообщений моей корпоративной почты, где я акцентировал внимание на времени отправки сообщений, выходящие за пределы "нормированного рабочего дня". Посоветуйте, каким образом я могу доказать свою правоту?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вавилова Елена Геннадьевна

Юрист Новосибирск, стаж 1 год

4.5 115 отзывов

Табели рабочего времени формируются или сотрудником отела кадров, или начальниками подразделений, на них подписей работников и не должно быть. Доказать фактическое время работы было бы проще, если бы имелась пропускная система. Можно подтвердить фактическое время заданиями, полученными от начальника после официального окончания рабочего времени, распечатками звонков, совершенных из Вашего кабинета и т.д. В суде необходимо настоять на приобщении данных подтверждений к материалам дела.

21.08.2021, 15:19

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 30 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация