Работник написал заявление на увольнение в последний день отпуска, заявление подписано с отработкой.

Добрый день, Анна.

Такого определения, как "отработка", трудовое законодательство не содержит. Есть минимальный срок, за который работник обязан предупредить работодателя о своем предстоящем увольнении, предусмотренный ст. 80 Трудового кодекса РФ, а именно - две недели.

Если Вы желаете уволить работника в соответствии с п.п "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса, а именно за прогул, ,то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), то Вам, необходимо будет взять с работника объяснительную, о причинах отсутствия; оценить причины, по которым работник отсутствовал, являлись ли они уважительными или нет; составить докладную записку (либо иной документ) от непосредственного руководителя увольняемого работника, подтверждающее отсутствие работника на рабочем месте; на основании всех предыдущих документов составить докладную записку на имя руководителя организации; ну, и соответственно, вынести приказ об увольнении работника, если Вы считаете, что причины его отсутствия на рабочем месте не могут быть признанными уважительными.

Кроме того, заранее предостерегаю Вас от халатного отношения к соблюдению процедуры увольнения за прогул, и сбора сопутствующей документации. Поскольку суды и надзорные органы, в большинстве случаев, принимают сторону работника при возникновении спора, отнеситесь к оформлению увольнения по вышесказанным основаниям со всей серьезностью.