Вопрос о продлении отпуска работника при заболевании и последующем увольнении
Вопрос №282274
из г. Орск
опубликован 03.10.2005, 09:51
опубликован 03.10.2005, 09:51
Ответьте пожалуйста на следующий вопрос. Обязан ли работодатель продлевать дни отпуска работника, если в период отпуска последний заболел, но при этом написал заявление об отпуске с последующим увольнением. День увольнения будет считаться последний день отпуска или последний день отпуска после продления?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Анна.
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ: "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
временной нетрудоспособности работника; ...".
Соответственно, отпуск должен быть продлён, днем увольнения работника будет являться последний день отпуска после продления.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
03.10.2005, 11:54
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 373
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 796
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 180
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Севастополь
Лыкова Е.А.
5
1 264
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.8
62 939
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 23 лет онлайн
г.Москва
Калинов А.А.
5
3 483
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 617
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Орск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как будет оплачен больничный и компенсирован отпуск после подачи заявления на увольнение?
Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска
Вопрос о дальнейших действиях работника, написавшего заявление о предоставлении отпуска и последующем увольнении
В случае 1 сотрудник увольняется в первый день отпуска в оплату идут отпускные дни приказ об увольнение, запись в тр.
Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то когда делать приказ на увольнение
Ситуация - Работник написал заявление на увольнение во время отпуска, но ушел в больничный перед окончанием отпуска.
Разъясните, при предоставлении отпуска с последующим увольнением - ст. 127 ТК
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут