Работодатель нарушает обязанности по сведениям о стаже и заработке - что делать, если он не выплачивает зарплату и отпускные?

Здравствуйте, Светлана! Стоит подать жалобу в Государственную инспекцию труда. А также устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) через подачу искового заявления в суд. А если не заплатил заработную плату, то это вообще повод для заявления о преступлении (ст.141, 145 УПК РФ) в Следственный комитет согласно ст.151 УПК РФ по статье 145.1 УК РФ:

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

Светлана, здравствуйте!

Трудовая инспекция к сожалению не будет рассматривать ваш спор, так как вы уволились, у вас с работодателем прекращены трудовые отношения.

ГИТ направит вам отписку и все, только время потеряете.

Я рекомендую вам:

1. Направить обращение в Прокуратуру, именно прокуратура подключит к вашему обращению ГИТ, и другие инстанции.

Работодателя привлекут к ответственности, а также выдадут предписание об устранении нарушений.

2. Укажите в обращении в Прокуратуру, что вам еще и заработную плату не выплатили.

Согласно ст. 5.27 коАП РФ,

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

3. Также, у вас есть право в течение 1 года взыскать с работодателя заработную плату через суд, согласно ст. 392 ТК РФ.

Всех благ вам и терпения!

Надо обращаться в суд с требованием выполнить обязательства по перечислению взносов. А так же в прокуратуру - пора возбуждать уголовное дело в отношении работодателя - УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат - пусть прокурор даст указание разобраться по полной! И сам выступит с иском - если что - в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту прав работников.

Светлана, доброго вам утра!

В прокуратуру имеете право обратиться по вашему вопросу с официальным заявлением, в соответствии с нормами ст.10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1 (далее – Закон о прокуратуре), а также Приказу Генпрокуратуры России от 07.12.2007 № 195 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина».

В силу п. 6 Приказа № 195 проверка исполнения законов проводиться на основании поступившей в органы прокуратуры информации (обращений граждан, должностных лиц, сообщений средств массовой информации и т.п.), а также других материалов о допущенных правонарушениях, требующих использования прокурорских полномочий, в первую очередь - для защиты общезначимых или государственных интересов, прав и законных интересов групп населения, трудовых коллективов, репрессированных лиц, малочисленных народов, граждан, нуждающихся в особой социальной и правовой защите. См.www.consultant.ru

И ваш вопрос будут решать или для его разрешения ваше заявление "отпишут" в компетентные органы.

Всего доброго в разрешении вам этого вопроса!

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Светлана, здравствуйте!

К сожалению ситуация очень знакомая. Новые предприниматели считают, что только они - "закон".

Но это не так.

То, что не выплачивают зарплату и отпускные это вопрос для Государственной трудовой инспекции в Москве, куда Вы можете обратиться с заявлением

Адрес: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3. Официальный сайт: http://git77.rostrud.ru/. Телефон: (495) 343-91-90. Горячая линия: (495) 343-96-61.

По результатам проверки при невыплате зарплаты свыше 3-х месяцев может наступить уголовная ответственность по ст. 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат УК РФ Статья

Наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года

То. что работодатель не подает сведения в ФНС, ПФР и другие социальные фонды грозит ему серьезными санкциями. Так, отказ лица от представления истребуемых документов или непредставление их в установленные сроки наказывается по ст. 126 Непредставление налоговому органу сведений, необходимых для осуществления налогового контроля НК РФ-штраф 200 руб. за каждый не представленный в срок документ. А вот за несообщение истребуемой информации ответственность наступает по ст. 129.1 Неправомерное несообщение сведений налоговому органу НК РФ - штраф 5000 руб., а за то же нарушение, совершенное повторно в течение календарного года, штраф в размере 20000 рублей.

www.nalog.gov.ru

Финансовые санкции, применяемые к страхователю, в соответствии с Федеральным закон"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 N 27-ФЗ:

За несоблюдение страхователем срока представления сведений применяется штраф в размере 500 рублей за каждое застрахованное лицо.

За представление страхователем неполных и (или) недостоверных сведений, также применяется штраф в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица

За несоблюдение страхователем порядка представления сведений в форме электронных документов применяются финансовые санкции в размере 1000 рублей.

При выявлении ошибок/несоответствий территориальными органами ПФР в адрес страхователя направляется уведомление, в течение 5 рабочих дней с момента получения такого уведомления страхователь обязан внести исправления в ранее представленные сведения, тем самым избежав применения финансовых санкций.

К должностным лицам организации (индивидуальному предпринимателю) за несвоевременное представление сведений, а также их непредставление в неполном объеме или искаженном виде либо отказ от их представления применяется штраф в размере от 300 до 500 руб.

pfr.gov.ru

Причем, все замечания Вы можете оставить на сайтах этих организаций.

Настоятельно рекомендую Вам это сделать, иначе впоследствии Вы можете лишиться столько необходимого Вам стажа для исчисления пенсии

Удачи Вам!

Светлана, добрый день.

Постараюсь по понятнее.

В данном рассматриваемом случае Вам нужно обратиться с заявлением в прокуратуру, на основании статьи 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации"от 17.01.1992 № 2202-1, в своём заявлении изложить все факты, допущенные Вашим бывшим работодателем в отношении Вас подробно.

Обязана прокуратура выдать работодателю предписание об устранении нарушений трудового законодательства и подать сведения в ПФР, ФНС.

Обязательно сообщите в прокуратуру, что Вам не выплатили заработную плату.

Действия работодателя могут быть квалифицированы и по статье 5.27 КРФоАП, а также и по 145.1 УК РФ.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.