Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Водитель без актов приёма-передачи - как защититься от требований работодателя по материальной ответственности?

Вопрос №18669933 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.08.2021, 04:33

Устроился на работу водителем. В договоре ничего не указано про материальную ответственность. При устройстве и при увольнении никаких актов приёма-передачи не было. Работал на служебной машине. В процессе работы, ездил на СТО для обслуживания авто. После увольнения, спустя несколько месяцев, работодатель говорит, что запчасти были установлены не те, которые указаны в заказ-наряде. Требуют возместить ущерб. Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65277 отзывов

Игнорируйте, так как работодатель вправе взыскать только по суду - гл.39 ТК РФ, если Вы не согласны с ущербом.

23.08.2021, 08:30

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Статья 56. Обязанность доказывания

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68125 отзывов

Зависит от конкретики. Если в этом Вашей вины нет - тогда просто опишите работодателю, почему он не имеет права требовать возмещения вреда в Вашем случае.

23.08.2021, 04:42

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122124 отзывa

Мали ли кто и что не говорит? Ничего не платите, пусть работодатель в суде и устанавливает кто и что на автомобиле заменил.

23.08.2021, 05:34

Спросить юриста

Белоусов Андрей Васильевич

Автор вопроса

1 отзыв

В том то и дело, что моей вины нет. После того как уволился, прошло почти полгода и на этой машине работает уже другой человек и вообще непонятно как она эксплуатировалась.

23.08.2021, 04:53

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122124 отзывa

Значит и переживать не о чем.

23.08.2021, 05:34

Спросить юриста

Пожарова Наталья Дмитриевна

Адвокат из города Саратов, стаж 20 лет

4.9 2606 отзывов

Здравствуйте, Андрей Васильевич! Если бы при Вашем увольнении были обнаружены указанные обстоятельства, подтверждённыне актом приёма передачи Т. . С., и т. д. В этом случае претензии работодателя были бы правомерны. А сейчас спустя полгода после Вашего увольнения. При эксплуатации т. с. другим человеком, абсолютно безосновательны и бездоказательны. С уважением! Надеюсь ответ полезен.

23.08.2021, 05:37

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23044 отзывa

Во-первых, работодатель, в силу статьи 247 ТК РФ, обязан был установить размер Вашего ущерба и причину его возникновения, в т.ч. и посредством истребования от Вас объяснений (до Вашего увольнения). В этой связи непонятно, что ему мешало это сделать именно до того, как Вы уволились. Во-вторых, обязательным условием для наступления ответственности работника, в силу статьи 233 ТК РФ, является его виновное противоправное поведение (действие либо бездействие), доказывать которое в суде, в силу статьи 56 ГПК РФ, обязан опять-таки работодатель. С учётом изложенных Вами обстоятельств, включая длительность периода с момента Вашего увольнения до момента возникновения претензий, шансы доказать это в суде у работодателя - практически нулевые. Такие дела.

23.08.2021, 13:41

Спросить юриста