Как получить оплату за прохождение медосмотра в выходной день при сменном графике работы и можно ли заставить сотрудника проходить медкомиссию без оплаты выходного дня?
опубликован 23.08.2021, 11:59
Ответьте пожалуйста на вопрос. Как добиться что бы оплатили потраченное время на прохождение медосмотра в свой законный выходной. И имеет ли право руководитель заставить проходить медкомиссию в выходной день без оплаты этого дня. График работы сменный.
Добрый день
На время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок, гарантия которого предусмотрена ст. 185 ТК РФ. Если работник проходит медосмотр в выходной день, работодатель должен оплатить его не менее чем в двойном размере. (ст.123 ТК РФ)
Более того, есть позиция Роструда, который считает, что направление на медосмотр в выходной следует оценивать как привлечение к работе в выходной.
Значит, отправить в больницу в выходной день работодатель может, только если:
Получит письменное согласие работника.
Спросит и учтет мнение профсоюза по этому вопросу — если профсоюз, конечно, есть в организации.
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
В данном случае два варианта либо ваш работодатель делает это добровольно если конечно этот медосмотр является обязательным либо принудительно посредством обращения в уполномоченные гос органы.
Если медосмотр, является для Вашей специальности обязательным, то не имеет.
Медосмотр обязателен. Данные статьи были озвучены руководителю, но он отказал и заставляет проходить в выходной день (руководителю объяснили, что нет возможности, что выходные дни сотрудника заняты) на вопрос как будет оплачен данные выходной проведённый на медкомиссию, руководитель ответил, что никак.
Вам нужно в трудовую инспекцию обратится или просто в судебном порядке взыскать выплату. Можно еще жалобу в прокуратуру подать.
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 454 Поиск Регистрация