Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Александр

Задано вопросов 11, из них VIP - 0

Симферополь, 23.08.2021, 11:59

Как получить оплату за прохождение медосмотра в выходной день при сменном графике работы и можно ли заставить сотрудника проходить медкомиссию без оплаты выходного дня?

Вопрос №18670716 из г. Симферополь
опубликован 23.08.2021, 11:59

Ответьте пожалуйста на вопрос. Как добиться что бы оплатили потраченное время на прохождение медосмотра в свой законный выходной. И имеет ли право руководитель заставить проходить медкомиссию в выходной день без оплаты этого дня. График работы сменный.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бычкова Нина Васильевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 49373 отзыва

Добрый день

На время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок, гарантия которого предусмотрена ст. 185 ТК РФ. Если работник проходит медосмотр в выходной день, работодатель должен оплатить его не менее чем в двойном размере. (ст.123 ТК РФ)

Более того, есть позиция Роструда, который считает, что направление на медосмотр в выходной следует оценивать как привлечение к работе в выходной.

Значит, отправить в больницу в выходной день работодатель может, только если:

Получит письменное согласие работника.

Спросит и учтет мнение профсоюза по этому вопросу — если профсоюз, конечно, есть в организации.

23.08.2021, 12:01

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист из города Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

В данном случае два варианта либо ваш работодатель делает это добровольно если конечно этот медосмотр является обязательным либо принудительно посредством обращения в уполномоченные гос органы.

23.08.2021, 12:01

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Цуциев Жан Валерьевич

Юрист из города Владикавказ, стаж 18 лет

4.8 509 отзывов

Если медосмотр, является для Вашей специальности обязательным, то не имеет.

23.08.2021, 12:02

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

Медосмотр обязателен. Данные статьи были озвучены руководителю, но он отказал и заставляет проходить в выходной день (руководителю объяснили, что нет возможности, что выходные дни сотрудника заняты) на вопрос как будет оплачен данные выходной проведённый на медкомиссию, руководитель ответил, что никак.

23.08.2021, 12:08

Спросить юриста