Как оспорить увольнение беременной сотрудницы?

Здравствуйте. Можно.

А Вы подписывали какие то документы? Например увольнение по собственному желанию?

Да, конечно.

Трудовые права беременных женщин - публикация www.9111.ru

Добрый день

Вообще с беременной сотрудницей нельзя расторгнуть договор, особенно если работодатель знал от наличии беременности.

Вообще если вы не подходите им в качестве сотрудника, то они вправе вас не трудоустроить, НО вы можете требовать письменного мотивированного отказа.

Здравствуйте, нет, нельзя!

В соответствии с законом, независимо от причин, побуждающих работодателя по собственной воле расстаться с работницей, находящейся в ожидании ребенка, сделать это невозможно.

Таким образом, как видно из всего вышесказанного, уволить беременную женщину нельзя:

ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;

ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;

ни при работе по совместительству;

ни по воле работодателя в одностороннем порядке;

ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.

Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность.

К моменту увольнения работница может и не знать, что беременна. Если это подтвердится уже после окончания трудовых отношений, у сотрудницы появляется право восстановиться на работе. Если компания отказывается от восстановления в добровольном порядке, за нее это сделает суд.

Опишите ситуацию детально, мало конкретики для корректного ответа.