Мой последний рабочий день был 28.04.12, на работу я устроилась с 01.08.12 г., положена ли мне выплата за июль?
опубликован 13.08.2012, 15:52
Мой последний рабочий день был 28.04.12, на работу я устроилась с 01.08.12 г., положена ли мне выплата за июль?
Если из органов занятости принесли соответствующую справку- положена. Не принесли - не положена.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Хочу уволиться с работы по собственному желанию после отпуска, который будет со
Оформление увольнения в последний день отпуска - важные вопросы и документы
Без предупреждения уволили в выходной день - как защитить свои права?
Какие выплаты положены при увольнении после работы без официального трудоустройства, включая компенсацию за неиспользуемый отпуск?
Не получила денежные вознаграждения после увольнения из банка - что делать?
Досрочное увольнение и выплата - Когда ждать вторую компенсацию при поиске работы?
Сотрудник отстранили и лишили возможности отработать оставшиеся дни перед увольнением
Когда должна быть выплачена зарплата после увольнения с работы?
Как определить последний рабочий день и может ли работодатель не допустить сотрудника к работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут