Как определить последний рабочий день и может ли работодатель не допустить сотрудника к работе?
Вопрос №8722089
из г. Новоалтайск
опубликован 16.11.2015, 06:36
опубликован 16.11.2015, 06:36
В заявлении на увольнении указана дата 20 ноября, работаю посменно, мои рабочии дни 20,21 ноября, когда считается последний рабочий день? Может ли работадатель не допустить до работы в последний рабочий день?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Последний рабочий день-20 ноября.Не имеет права не допускать.
16.11.2015, 06:45
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 520
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
1 878
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 811
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Как определить последний рабочий день в данной ситуации?
Дата увольнения - 10 мая. Будет ли этот день рабочим для сотрудника при графике 2/2?
Рабочие выходные в ноябре - оплата и компенсация за отгулы
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Очень прошу помочь разобраться,
Я написала заявление об увольнении до окончания отпуска, но работодатель настаивает на выходе в последний день - что делать?
Разница в указании даты увольнения в заявлении - перед отпуском или после него
Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут