Можно ли уволиться во время отпуска и нужно ли отрабатывать оставшиеся две недели?

Здравствуйте,

Сотрудник может уволиться по собственному желанию во время ежегодного основного отпуска. Законом это не запрещено (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Во время отпуска нельзя уволить только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Сотрудник, который хочет уволиться по собственному желанию в ежегодном отпуске, должен предупредить работодателя об увольнении так же, как если бы он работал. То есть, он должен написать заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Подать заявление об увольнении сотрудник вправе в любое время, и то, что он в отпуске, не имеет значения. Работник может как лично принести заявление на работу, так и отправить работодателю свое заявление заказным письмом или телеграммой (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Соответственно, может получиться так, что в последний день отработки сотрудник все еще будет в отпуске. Но для работодателя это ничего не меняет: оформить увольнение работника нужно будет в этот последний день отработки, не дожидаясь окончания отпуска сотрудника. То есть потребуется оформить приказ об увольнении, сделать запись в трудовой книжке и выплатить все причитающиеся ему суммы (ст. 84.1 ТК РФ).

Будучи в отпуске, работник может и не явиться в последний день отработки на работу. И если выплаты можно будет просто перечислить ему на банковскую карту, то передать трудовую книжку не получится. В такой ситуации можно направить сотруднику по почте заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться в организацию за трудовой книжкой.