Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Декретный отпуск и ликвидация ИП - что делать, если нет прописанных выплат в трудовом договоре?

Вопрос №18679076 из г. Тула
опубликован 26.08.2021, 14:04

Я в декрете. Где я работала, то ИП закрыли в связи с ликвидацией и уволили всех сотрудников. Кого захотели, того они и взяли в новое ИП. Задала вопрос директору: положены мне какие нибудь выплаты, выходное пособие? Или вы меня возьмёте в новое ИП? Но что он ответил: В данном случае не предусмотрено ни каких выплат. Когда соберетесь выходить на работу будет видно. Вопрос: если в трудовом договоре не прописано о выплатах в связи с ликвидацией ИП, то ничего я не получу?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Увы, но согласно ст.178 Трудового кодекса РФ при сокращении в связи с ликвидацией ИП выходное пособие не положено, такие выплаты производятся при сокращении из организации.

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В данном же случае речь о ликвидации ИП.

26.08.2021, 14:21

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 307. Прекращение трудового договора

Апухтин Леонид Русланович

Юрист из города Минеральные Воды, стаж 10 лет

4.6 59 отзывов

Договор тут не имеет значения - все соц выплаты по беременности сохраняются. Это если про пособие по уходу за ребенком - если же про другие выплаты и льготы в связи с ликвидацией то они такие же как и других работников. Но скорее всего всех уволили "добровольно". Но отношении вас это ничего не меняет. Тоесть если было увольнение по причине ликвидации ИП - то вам и компенсация за отпуск, и выходное и 2 месяца сохранения ЗП. Повторю - если был приказ об увольнении в связи с ликвдацией.

26.08.2021, 14:14

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Немченко Кирилл Романович

Юрист из города Мурино, стаж 1 год

4.0 4 отзывa

По общему правилу в связи с ликвидацией ИП, работнику выплачивается средняя месячная заработная плата.

По ТК РФ есть целый ряд статей (136, 127, 178, 180)

в них вы можете увидеть, что вам положено

- Денежную сумму за отпуск

- заработную плату до момента расторжения договора

И тд.

26.08.2021, 14:19

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Чебоксары, стаж 3 годa

4.7 1724 отзывa

Здравствуйте, Анна.

Трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

26.08.2021, 14:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста