Закон о простое работника - что происходит, когда заканчивается рабочая виза в другой стране?

Если вина работника, то да. Работник поздно обратился или подал не те документы, то да. Бывают случаи, когда органы затягивают с выдачей визы.

Здравствуйте, Мария! Можно, т.к. это была задача работника продлить себе визу. И если этого не сделал, то работодатель согласно ст.157 Трудового кодекса РФ не обязан оплачивать время простоя по вине работника. Вряд ли кто-то еще в организации должен следить за визами работников, и каким-либо локальным нормативным актом (ст.8 Трудового кодекса РФ) эта обязанность возложена на кого-то еще у работодателя. Как правило это прежде всего забота самого работника.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Мария, добрый день, поскольку по условия трудового договора у него место определено в другом государстве, то данное обстоятельство по простою может толковаться по разному.

Если рабочую визу по условиям Договора должен делать работодатель, то вина по простою на работодателе.

Если визу по условиям Договора делает работник, то простой по вине работника.

Согласно статьи 157 ТК РФ,

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.