Выезд сотрудника ВКС за рубеж без оформления командировки - последствия для фирмы и сотрудника
опубликован 16.03.2020, 13:37
Проблем не должно быть.
Т.к. он не может вернуться не по своей вине или по вине фирмы.
А потому что границы закрыты.
2 юриста дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред от 15.08.2026)
Здравствуйте Наталья
Конечно будут. Вам следовало оформить работнику командировку, либо отпуск, теперь нужно при наличии обстоятельств указанных в ст.
Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:
приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников
окончания срока действия разрешения на работу или патента,
окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации
окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации
окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
Вопрос не в том что он не может вернуться. А в том что он выехал не оформив это никак!
Совершенно с вами согласна о нарушении.
С момента выезда работник обязан был вас уведомить
Вы в свою очередь не должны оповещать миграционную службу о внутренних издаваемых приказах в отношении работника.
Поэтому применяйте ст.
В данном случае он является генеральным директором и учредителем. Поэтому вопрос об отстранении не идет. Скорее вопрос о том. чтоб данный поступок не нашел свое отражение по лишению его статуса ВКС.
Если не будет отсутствовать вне пределов РФ более 6 месяцев по закону то статус не аннулируется
в соответствии с п.11 ст.7
Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 01.03.2020) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
То есть до момента 6 месяцев проблем не будет?
До истечения 6 месяцев не будет проблем.
Ссылка на закон касается ВНЖ. а у него статус ВКС. это не влияет на ВНЖ. То есть получается на наш случай это не распостраняется и проблем не будет.
Немного неверно трактуете закон
поясню:
В соответствии со п. 27 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 01.03.2020) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Вид на жительство, оформляемый иностранному гражданину как высококвалифицированному специалисту, должны выдаваться на срок действия разрешения на работу, выданного указанному иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированного специалиста.
У вашего иностранного гражданина уже оформлено ВНЖ
Его срок легального пребывания на территории РФ подтверждается трудовой деятельностью. Но если выехал за пределы РФ то действует
ст. 9 вышеуказанного закона
А в п. 11 ст. 9 указано, что ВНЖ аннулируется в случае пребывания за пределами РФ более 6-сти месяцев.
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 463 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Последствия акта о невозможности взыскания долга для должника - ограничения на работу, заработную плату
Оплата труда сотруднику, работающему на полставки во время командировки.
Начисление заработной платы сотруднику за период праздничных нерабочих дней - вопросы и ответы
Как компенсировать сотруднику неотгуленный отпуск после 4-летнего перерыва?
Как поступить, если отпуск сотрудника будет сдвинут из-за командировки?
Выплаты сотрудникам в декретном отпуске при закрытии фирмы - особенности и права
Задержка заработной платы и проблемы с отгулами - как решить ситуацию и защитить свои права на работе?
Заработную плату сотрудник получал ежемесячно в полном объеме, включая время отпуска.
Сотруднику, увольняющемуся после больничного и нескольких отпусков, положены ли компенсационные выплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут