Выезд сотрудника ВКС за рубеж без оформления командировки - последствия для фирмы и сотрудника
опубликован 16.03.2020, 13:37
Проблем не должно быть.
Т.к. он не может вернуться не по своей вине или по вине фирмы.
А потому что границы закрыты.
2 юристa дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
Здравствуйте Наталья
Конечно будут. Вам следовало оформить работнику командировку, либо отпуск, теперь нужно при наличии обстоятельств указанных в ст.327.5 ТК отстранить от работы
Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:
приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников
окончания срока действия разрешения на работу или патента,
окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации
окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации
окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
Вопрос не в том что он не может вернуться. А в том что он выехал не оформив это никак!
Совершенно с вами согласна о нарушении.
С момента выезда работник обязан был вас уведомить
Вы в свою очередь не должны оповещать миграционную службу о внутренних издаваемых приказах в отношении работника.
Поэтому применяйте ст.327.5 ТК об отстранении от работы.
В данном случае он является генеральным директором и учредителем. Поэтому вопрос об отстранении не идет. Скорее вопрос о том. чтоб данный поступок не нашел свое отражение по лишению его статуса ВКС.
Если не будет отсутствовать вне пределов РФ более 6 месяцев по закону то статус не аннулируется
в соответствии с п.11 ст.7
Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 01.03.2020) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
То есть до момента 6 месяцев проблем не будет?
До истечения 6 месяцев не будет проблем.
Ссылка на закон касается ВНЖ. а у него статус ВКС. это не влияет на ВНЖ. То есть получается на наш случай это не распостраняется и проблем не будет.
Немного неверно трактуете закон
поясню:
В соответствии со п. 27 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 01.03.2020) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Вид на жительство, оформляемый иностранному гражданину как высококвалифицированному специалисту, должны выдаваться на срок действия разрешения на работу, выданного указанному иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированного специалиста.
У вашего иностранного гражданина уже оформлено ВНЖ
Его срок легального пребывания на территории РФ подтверждается трудовой деятельностью. Но если выехал за пределы РФ то действует
ст. 9 вышеуказанного закона
А в п. 11 ст. 9 указано, что ВНЖ аннулируется в случае пребывания за пределами РФ более 6-сти месяцев.
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Последствия акта о невозможности взыскания долга для должника - ограничения на работу, заработную плату
Оплата труда сотруднику, работающему на полставки во время командировки.
Начисление заработной платы сотруднику за период праздничных нерабочих дней - вопросы и ответы
Как компенсировать сотруднику неотгуленный отпуск после 4-летнего перерыва?
Как поступить, если отпуск сотрудника будет сдвинут из-за командировки?
Выплаты сотрудникам в декретном отпуске при закрытии фирмы - особенности и права
Задержка заработной платы и проблемы с отгулами - как решить ситуацию и защитить свои права на работе?
Заработную плату сотрудник получал ежемесячно в полном объеме, включая время отпуска.
Сотруднику, увольняющемуся после больничного и нескольких отпусков, положены ли компенсационные выплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут