Когда не нужно получать согласие работника на перевод - исключения из правил.

Лариса, добрый вечер!

Перевод сотрудника на другую работу – ситуация, которая довольно часто возникает в организации. Причины перевода могут быть разными: от производственной необходимости до карьерного роста сотрудника. Рассмотрим некоторые особенности оформления перевода работника на постоянную и временную работу внутри организации и за ее пределами.

Когда требуется согласие работника, а когда нет

Начнем с того, что механизм перевода на другую постоянную или временную работу урегулирован Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ). Работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. О привлечении к другой работе или об изменении других существенных условий трудового договора работодатель должен предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за два месяца. За это время работник сможет принять решение о том, продолжать ли работу в новых условиях или расторгнуть трудовой договор.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Такое же согласие обязательно и для перевода сотрудника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией.

Если работник согласен, то перевод оформляется либо при помощи дополнительного соглашения к уже имеющемуся трудовому договору, либо путем увольнения в порядке перевода в другую организацию (по форме Т-5) и заключением нового договора. В случае отказа от перевода трудовой договор прекращается.

Переводом не является:

перемещение человека на другое рабочее место в той же организации или в другое структурное подразделение этой организации в той же местности;

поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и существенных условий трудового договора и непосредственно связано с характером работы (это непременно должно быть оговорено в трудовом договоре).

В случае перемещения согласие работника не требуется.

Обратите внимание, что сама необходимость получить согласие сотрудника при переводе в другое структурное подразделение трактуется законом весьма неоднозначно. В абзаце 3 статьи 72 ТК РФ прямо прописано, что для этого согласие сотрудника не требуется, однако в первом абзаце этой же статьи сказано, что при изменении существенных условий трудового договора согласие обязательно. Переходим к статье 57 ТК РФ, где раскрывается значение понятия существенных условий трудового договора. К ним относится смена структурного подразделения. Значит, в соответствии с первым абзацем статьи 72 ТК РФ согласие сотрудника на такой перевод все-таки требуется.

По этому поводу в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» даны разъяснения, согласно которым изменение места работы в пределах одной организации без изменения трудовой функции требует письменного согласия работника лишь в том случае, если в трудовом договоре место работы было определено с указанием конкретного структурного подразделения, а оно в процессе перемещения изменяется. Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы и представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д. Заметьте, что при отсутствии письменного согласия работника в случае, когда это необходимо, изменения трудового договора могут быть признаны недействительными.

Рассмотрим несколько примеров из практики и прокомментируем их.

Пример 1. Особенности временного перевода

Одному официанту кафе было предложено обслуживать другие столики в том же зале, где он работал ранее, а второму официанту – заменить заболевшего бармена.

Для первого официанта существенных изменений условий труда не произошло, следовательно, предложение обслуживать другие столики не является для него переводом и согласие работника для этого не требуется. Для второго официанта предложение заменить бармена является в соответствии со статьей 74 ТК РФ временным переводом по производственной необходимости, на что согласие работника тоже не требуется.

Однако при этом должны быть соблюдены три условия:

Максимальный срок временного перевода не может превышать 1 месяц в течение одного календарного года.

Размер среднего заработка должен быть не ниже, чем на прежней работе.

Работа должна быть подходящей по состоянию здоровья сотрудника.

Пример 2. Если работник получил травму

Из-за полученной травмы охранник в течение длительного периода не может выполнять трудовые обязанности в полном объеме. Перевести его на временную работу по закону можно не более чем на 1 месяц даже при наличии согласия работника. Следовательно, охранника придется перевести на другую постоянную работу, не забывая при этом соблюсти нормы статьи 182 ТК РФ.

Если работник сам решил перевестись

Итак, мы поговорили о переводе сотрудников по инициативе работодателя. А что требуется, если работник переводится в другую организацию по собственной инициативе? Организация, в которой он работал, делает в трудовой книжке запись «Уволен в связи с переходом на другую работу. Пункт 5 статьи 77 ТК РФ». По месту новой работы в трудовой книжке указывается, что сотрудник принят в порядке перевода. Следует учесть, что лицам, приглашенным на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями, не может быть назначен испытательный срок.

В случае если руководство не дает согласия на увольнение в порядке перевода, то работнику придется уволиться по собственному желанию, то есть на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ.

Компенсация при переводе

Очень часто при увольнении в порядке перевода возникает вопрос о необходимости выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Здесь ответ однозначен: в соответствии c Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск независимо от основания увольнения.

Буду рад, что чем-то смог помочь, Удачи!