Можно ли расценивать информацию в рабочем чате как клевету при предложенном увольнении по собственному желанию?
опубликован 31.08.2021, 13:24
У меня такая ситуация. Работодатель предложил мне увольнение по собственному желанию (никаких дисциплинарных и иных поводов для увольнения у работодателя нет). Я пошел работодателю на встречу и согласился подписать заявление. Но так как нахожусь на больничном я еще ничего не подписывал. И в это время в рабочем чате транслируют такую информацию на всю компанию, что я был уволен за невыполнение должностных обязанностей и периодическому нарушению трудовой дисциплины (такого конечно же не было) . Вопрос: Могу ли я расценивать это как клевету в свой адрес? Заранее спасибо.
Дмитрий доброго дня,
Согласно ст. 128.1 УК РФ уголовная ответственность за клевету наступает в том случае, если виновный заведомо осознавал ложность сообщаемых им сведений, порочащих честь и достоинство других лиц или подрывающих их репутацию, и желал их распространить.
Можете обратиться в полицию и в трудовую инспекцию с заявлением.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовный кодекс Российской Федерации
Данные действия квалифицируются как клевета.
Здравствуйте!
Часть 2 ст.128.1 УК РФ -
Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении, средствах массовой информации либо совершенная публично с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть "Интернет", либо в отношении нескольких лиц, в том числе индивидуально не определенных,-
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саранск
Похожие вопросы
Несправедливое увольнение работника из компании ЗАО ТДЦентрОбувь после инцидента с ревизией
Правомерно ли требование работодателя о написании заявления на увольнение с открытой датой при приеме на работу
В каких случаях организация имеет право не уволить работника, если он как положено подал заявление на увольнение за 2 недели?
Предложение уволить меня из-за личных причин без нарушений в работе
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Правомерно ли увольнение по статье недоверие после отсутствия на работе по собственной болезни?
Как правильно сформулировать требование о прекращении трудовых отношений с работодателем?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут