Можно ли расценивать информацию в рабочем чате как клевету при предложенном увольнении по собственному желанию?
Вопрос №18690185
из г. Саранск
опубликован 31.08.2021, 13:24
опубликован 31.08.2021, 13:24
У меня такая ситуация. Работодатель предложил мне увольнение по собственному желанию (никаких дисциплинарных и иных поводов для увольнения у работодателя нет). Я пошел работодателю на встречу и согласился подписать заявление. Но так как нахожусь на больничном я еще ничего не подписывал. И в это время в рабочем чате транслируют такую информацию на всю компанию, что я был уволен за невыполнение должностных обязанностей и периодическому нарушению трудовой дисциплины (такого конечно же не было) . Вопрос: Могу ли я расценивать это как клевету в свой адрес? Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Дмитрий доброго дня,
Согласно ст. 128.1 УК РФ уголовная ответственность за клевету наступает в том случае, если виновный заведомо осознавал ложность сообщаемых им сведений, порочащих честь и достоинство других лиц или подрывающих их репутацию, и желал их распространить.
Можете обратиться в полицию и в трудовую инспекцию с заявлением.
31.08.2021, 13:35
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
Данные действия квалифицируются как клевета.
31.08.2021, 13:31
Здравствуйте!
Часть 2 ст.128.1 УК РФ -
Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении, средствах массовой информации либо совершенная публично с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть "Интернет", либо в отношении нескольких лиц, в том числе индивидуально не определенных,-
31.08.2021, 13:33
Юридические услуги в Саранск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Несправедливое увольнение работника из компании ЗАО ТДЦентрОбувь после инцидента с ревизией
Правомерно ли требование работодателя о написании заявления на увольнение с открытой датой при приеме на работу
В каких случаях организация имеет право не уволить работника, если он как положено подал заявление на увольнение за 2 недели?
Предложение уволить меня из-за личных причин без нарушений в работе
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Правомерно ли увольнение по статье недоверие после отсутствия на работе по собственной болезни?
Как правильно сформулировать требование о прекращении трудовых отношений с работодателем?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут