Если работник умер и свидетельство о смерти предоставили только через 2 недели. Каким числом готовить приказ об увольнении?

Трудовой договор с умершим работником расторгается по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК. Дата расторжения – день смерти, указанный в свидетельстве. Приказ издайте в день, когда родственники представили документы о смерти работника. Договор в приказе в случае смерти работника может быть расторгнут раньше, чем издан приказа.

Здравствуйте!

В соответствии с ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

Приказ издается в день когда родственники предоставили документы, в Вашем случае через 2 недели после смерти.

В данном случае в трудовую книжку должна быть внесена следующая запись: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

Обратите внимание, что дата издания приказа о прекращении трудового договора в рассматриваемой ситуации не будет совпадать с датой прекращения трудового договора, поскольку приказ о прекращении трудового договора должен быть издан в любом случае текущей датой (не ранее даты выдачи свидетельства о смерти).

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте Джамиля Маликовна!

Прекращение трудового договора с работником в связи с его смертью или признанием судом умершим или безвестно отсутствующим оформляется приказом (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форма, разработанная работодателем самостоятельно.

Основанием для издания приказа является свидетельство о смерти работника либо решение суда, которым гражданин объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим в соответствии со ст.ст. 68 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ, ст. ст. 42, 45 ГК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1552-6.

Дата издания приказа о прекращении трудового договора будет совпадать с датой представления работодателю данного свидетельства, а датой прекращения трудового договора будет день смерти работника.

www.consultant.ru

Здравствуйте!

1.В соответствии с пунктом 6 статьи 83 Трудового кодекса РФ,трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

смерть работника физического лица

2.Как указано в письме Роструда от 05.09.2006 N 1552-6, при наличии свидетельства о смерти работника, вправе прекратить трудовой договор с работником. Момент прекращения трудового договора будет определяться датой смерти работника, указанной в свидетельстве о смерти.

3 Таким образом,, если увольнение производится в связи со смертью работника (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), то датой увольнения будет дата смерти работника, а вот в качестве даты составления приказа следует указать день получения свидетельства о смерти.

4. То есть-в день получения свидетельства о смерти, указанной датой издаете приказ о прекращении трудового договора, а датой прекращения трудового договора указываете дату смерти.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание данных лиц умершими или безвестно отсутствующими.

Датой увольнения умершего сотрудника будет являться дата его смерти, указанная в свидетельстве о смерти.

Нелогично мыслящие юристы повторяют нелогичную фразу о "дате увольнения", в то время как вместо увольнения в данном случае происходит прекращение трудового договора в связи со смертью работника (п.6 ч.1 ст.83 Тк РФ).

...

Дата прекращения трудового договора должна совпадать с днем смерти (то есть прошедшей датой), а дата издания приказа-не ранее представления свидетельства о смерти и дня подготовки приказа.

Джамиля Маликовна, доброго дня Вам!

Постараюсь по понятнее

Вам надо прекратить действие трудового Договора по п. 6 ч. 1 ст.83 Трудового Кодекса РФ

Трудовой Договор Вам надо прекращать (и писать в трудовой книжке датой смерти работника - посмотрите в свидетельстве о смерти)

Приказ же издаете датой, когда свидетельство принесли родственники (через 2 недели в Вашем случае - то есть когда работодателю стало об этом известно)

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением!