Необходимость оформления срочного договора на место декретницы с неопределенным окончанием.
опубликован 02.09.2021, 08:13
Соня, срок окончания заключенного с вами срочного трудового договора, - дата выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.
Статья 256. ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут
А что мешает оформить договор на период декретного отпуска.
Основной работник выйдет по истечению срока действия Вашего договора.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Несоответствие декретной ставки и тр.договора - что делать и как правильно уволиться?
Скрытая информация о декретном отпуске - Как защитить свои права в случае выбора между мной и декретницей на работе?
Права сотрудника по срочному трудовому договору при замене декретницы - обязан ли работодатель предложить свободные вакансии?
Декрет и трудовой договор - Как защитить свои права при неожиданном увольнении?
Вопрос об увольнении работницы в декретном отпуске по статье 77 п.2 части первой
Ситуация с декретными сотрудниками - Как защитить свои права на работе?
Вопрос о выплате до родового пособия при работе по срочному договору в период беременности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут