Отказ работодателя в отпуске по семейным обстоятельствам - Как правомерно присутствовать на свадьбе детей?

В ст. 128 ТК РФ написано:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В данный случай Ваш случай не входит.

Здесь статья не применяется, брак не у Вас, а у Вашего сына, читайте саму ст. 128 ТК РФ, там все ясно указано. Отказ правомерный.

Как на счёт по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам? То есть другими словами работодатель будет решать присутствовать родителям на свадьбе или нет?