Доплаты за сверхурочную работу и отпускные - правовые аспекты и конфликты работника с работодателем

Здравствуйте Александр!

Давайте разберемся!

Суммы, ко­то­рые учи­ты­ва­ют­ся при рас­че­те сред­не­го за­ра­бот­ка, – это вы­пла­ты, преду­смот­рен­ные си­сте­мой опла­ты труда, на­чис­лен­ные в поль­зу ра­бот­ни­ка в рас­чет­ном пе­ри­о­де. Сюда вхо­дят в соответствии со ст. 139 Исчисление средней заработной платы ТК РФ со­ци­аль­ные и иные нетру­до­вые вы­пла­ты, к при­ме­ру, опла­та про­ез­да, пи­та­ния, ком­му­наль­ных услуг ра­бот­ни­ку, указанные в п. 3 По­ло­же­ния «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 24.12.2007 № 922, а также суммы, по­лу­чен­ные ра­бот­ни­ком за пе­ри­о­ды, когда он не ра­бо­тал, но в со­от­вет­ствии с за­ко­но­да­тель­ством за ним со­хра­нял­ся сред­ний за­ра­бо­ток: ко­ман­ди­ро­воч­ные вы­пла­ты, от­пуск­ные, по­со­бия по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти и т.д. , указанные в п. 5 этого Положения

Таким образом, все доплаты, произведенные Вам, входят в расчет среднего заработка и должны учитываться при выплате отпускных выплат.

По написанию жалобы. Вы можете выбрать юриста на сайте и обратиться к нему с этой просьбой в личных сообщениях. По правилам сайта эта услуга платная.

Удачи Вам!