Несправедливое отказывание в отпуске - история работника, который решил обратиться в суд

Юлия Анатольевна, вы пишете, что вы получили компенсацию за неиспользованный отпуск. Увольнение у вас было по собственному желанию. Что касается нарушения, которое даже установлено ГИТ, то вы, собственно, к нему имеете теперь весьма опосредованное отношение - только тем, что оно вас касалось. Нарушение было и административная ответственность может быть или была за него назначена. Если это штраф - то он поступил в пользу государства, если иные меры воздействия - то из понесли должностные лица работодателя. В будущем на работодателя это влияет в той степени, что следующие меры за аналогичные вещи будут жестче, также пострадает репутационная составляющая, ведь земля слухами полнится. Но что касается вас, то у вас нет права теперь требовать компенсации морального вреда. Нет оснований для этого - вот если бы работодатель не выплатил вам компенсацию за неиспользованный отпуск или выплатил с задержкой, то да - вы могли бы просить и возмещения морального вреда в том числе. Вы сделали свой выбор и уволились по собственному желанию, получив компенсацию за отпуск. Хотя в какой-то степени моральный вред причинен (конечно, споры с работодателем и жалобы в ГИТ не проходят бесследно для эмоциональной сферы), но вам его не доказать в суде, увы. Вам в суде откажут. А то, что вы вышли почти сразу на другую работу - это тоже не вина работодателя, а только ваш выбор, вы могли бы договориться выйти позже, предоставив отпуск сама себе. Или искать работу далее, "совмещая" с отдыхом. Как-то так.

Правильно вам ответила юрист Окулова.

Всего наилучшего вам!