Александра, имеете такое право. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

05.09.2021, 22:40

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47082 отзывa

Право на отпуск возникает через 6 мес. работы на одном месте.

- см. ст. 122-123 ТК РФ.

05.09.2021, 22:40

Спросить юриста

Монько Cергей Васильевич

Юрист из города Севастополь, стаж 20 лет

4.9 163 отзывa

Добрый вечер! Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. (ст.122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Учитывая что на момент составления графика отпусков Вы еще не работали, отпуск вам должен быть предоставлен в срок который вы просите (по истечении шести месяцев).

Конституционный Суд РФ в определении от 24.04.2018 N 931-О подчеркивает, что ч. 2 ст. 122 ТК РФ направлена на предоставление лицам, работающим по трудовому договору, гарантированного Конституцией РФ права на оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37), реализовать которое работник вправе при условии наличия у него необходимого стажа работы, определяемого по правилам ст. 121 ТК РФ.

05.09.2021, 22:44

Спросить юриста