Я работаю на режимные предприятия в конце смены, когда не верна продукция нас не выпускают из цеха.

1) Премия - это добрая воля работодателя, а не обязательный платеж. Информация о лишении может и не доводится, тем более, что и лишения может и не быть, а было снижение. А причины снижения надо узнавать у работодателя.

При несогласии с причинами можно конечно и пожаловаться в трудовую инспекцию, но жить то хотите спокойно?

Снижение премии так же можно обжаловать и в судебном порядке. Правда перспектива пока очень не ясна, но право такое у вас есть.

2) Законно ли? Одновременно и ДА и НЕТ.

Да - это прихоть работодателя, обусловленная необходимостью и спецификой производства, но законодательно не закреплено. Захотите встать на точку закона? Поверьте, работодатель так же сумеет в отношении Вас встать на точку закона и Вам это ой как не понравится.

Нет - ну тут есть прямая норма в трудовом кодексе:

ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

(в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

(в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

(часть третья в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

3. В такой ситуации работодатель повел себя явно не по закону, хотя доказать обратное может и будет сложно, вы видимо в объяснительной признали вину именно в качестве факта опоздания. Но если вы в своей объяснительной указывали именно время прибытия на рабочее место (и по факту получается не опоздали), то вы вправе требовать у работодателя отменить решение о вашем наказании, ну или отмены различных "штрафных" санкций.

Но не исключен и "интересный" разговор с взаимными претензиями.

Добрый день. Должен быть приказ на лишение премии, все зависит от конкретных обстоятельств дела. Можете оспорить в инспекцию труда. Не понятно по какой причине вас не выпускают из цеха, действия работодателя незаконны в данном случае. По поводу опоздания. Установлены Правила внутреннего трудового распорядка,, которыми вам вероятно ознакомил работодатель при приеме на работу. Либо должностная инструкция должна содержать данные сведения. Можете и потребовать ст. 36 ТК РФ. Удачи.

Здравствуйте, Александр!

1. Если премия является обязательной надбавкой к окладу, то Вашу супругу не имели права лишить премии без Приказа о лишении.

Однако, если премия выплачивается в связи:

- например с высокой производительностью, то могли лишить, если не сделали какой-либо план.

Ваша супруга должна у работодателя запросить Положение оюб оплате труда и премировании, и в нем будет указано за что имеют право лишить премии, а за что нет.

Также, в Положении указывается когда и в каком объеме премия выплачивается сотрудникам.

Таким образом, если согласно Положению премию урезать не могли, то жалуйтесь в Трудовую инспекцию.

2. Нет конечно, незаконно.

У вас есть режим рабочего времени, и если по истечении рабочего времени вас задерживают, то это нарушение действующего законодательства.

Работодателя могут привлечь к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ,

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

3. Безусловно, имеете на это право.

Также, хоу обратить ваше внимание на то, что отпуск без сохранения заработной платы не предусмотрен на 30 минут по ТК РФ.

Отпуск может быть 1,2,3 или более дней, но никак ни 30 мин. и не час.

Работодатель, незаконно удержал у вас денежные средства, это можно считать незаконными штрафными санкциями, за которое также может понести серьезную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Пишите жалобу в ГИТ (Государственная инспекция труда).

Всех благ Вам!