Как отказаться от декретного отпуска и продолжать работать - основания и законы.

Вопрос №18706433 из г. Владивосток
опубликован 07.09.2021, 01:59

Меня выгоняют в декретный отпуск он по сроку как положено, но я не хочу идти знаю, что имею право работать даже в нем но пол дня как это обьяснить своему работодателю и на каком основании предоставить ему закон или еще что то ч то я имею право.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Центр Правовой Помощи "Ваш Семейный Юрист"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 929 отзывов

Здравствуйте. Ваш больничный по БиР начинается с того момента, когда вы пишете заявление с фразой - прошу вас предоставить мне больничный... и тд, и прикладываете сам больничный (печатный либо электронный вариант). С этого момента и в течение 70 дней ваш больничный начинает действовать.

Если же, такого заявления вы не писали, значит и на больничный уйти вы не сможете.

Дело все в том, что закон никак не регламентирует выход беременной на больничный, никаких указаний не работать после 30 недель у беременной нет. Поэтому, давите на то, что согласно ТК РФ ст. 255 при уходе в декрет нужно ваше желание и ваше заявление - поскольку таковых нет, вы имеете полное право работать и получать за это зарплату.. С уважением.

07.09.2021, 02:15

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

Вы имеете право работать на условиях неполного дян но только по согласованию с работодателем.

07.09.2021, 02:15

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Абаева Марьяна Николаевна

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24197 отзывов

Здравствуйте Наталья

В соответствии со ст.256 ТК

по заявлению женщины

во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

07.09.2021, 04:59

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста