Работодатель переводит на дистанционную работу после медотвода от COVID-19 - что делать?
опубликован 07.09.2021, 10:58
Я предоставила своему работодателю справка о мед отводе от ковид-19, не смотря на это работодатель переводит меня на дистанционную форму работы. Правомерны ли действия работодателя? И что мне дела в сложившейся ситуации?
Здравствуйте.
Перевод на дистанционную работу не может быть связан с прививкой. Есть разъяснения Минтруда, согласно которым даже дистанционные работники должны быть привиты. У Вас медотвод, поэтому Вы входите в остальные 20 или 40% (в зависимости от региона), на которых требование об обязательной вакцинации не распространяется - на период медотвода такие работники работают в обычно юм порядке.
С уважением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Действия правомерны, так как даже при медотводе должны отстранить от работы либо перевести на удаленку согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Работаю ночным сторожем в музее, отстранят ли меня от работы если написала отказ от прививки ковид.
Я не хочу вакцинации от короновируса, но работодатель требует этого или предоставить справку о медотводе. Прав ли он?
Вакцинация на удаленке - имеют ли работодатели право требовать и отстранять от работы?
Какие права у работника, отказавшегося от прививки от COVID-19, и должен ли он предоставлять медотвод работодателю?
Работодатель требует оригинал мед. отвода от вакцинации - что нужно знать?
Как защитить свои права при медотводе от прививки от коронавируса и отстранении от работы?
Столкновение прав на работе - Мужчина, имеющий медицинский отвод от вакцинации, отстранен от работы - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут