Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Затягивание с увольнением - мой опыт и что делать в подобной ситуации

Вопрос №18713920 из г. Челябинск
опубликован 09.09.2021, 16:17

Я написала заявление на увольнение 24.08.21, попросили последним днем поставить 9.09., так как бухгалтер в отпуске. Наступило 9.09. и мне заведующая говорит опять что не может меня уволить и чтобы заново писала заявление с двухнедельной отработкой. Сейчас я нахожусь на больничном.

Куда мне обратиться, что делать? Подскажите пожалуйста.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

ВЫ предупредили об увольнении - закон не ставит в зависимость ваше заявление и волю заведующей.

Если у ВАС есть доказательства вручения заявления - можете не ходить на работу.

09.09.2021, 16:19

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.6 501 отзыв

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если у вас нет заявления об увольнении подписанного работодателем вы не докажете факт.

Можете отправить заявление почтой России по адресу юридического лица.

09.09.2021, 16:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24361 отзыв

Здравствуйте.

Если у Вас на руках есть отметка в получении работодателем Вашего заявления, то через две недели со дня, следующего за днем вручения заявления идет двухнедельный срок отработки, и в этом случае по истечении указанного срока можете не выходить на работу. Период нетрудоспособности входит в срок отработки.

С уважением.

09.09.2021, 17:00

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Затягивание с увольнением - мой опыт и что делать в подобной ситуации

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Отпуск в стороне, отчетность под вопросом - что делать, если главный бухгалтер написал заявление на увольнение во время отпуска?

Какую дату указать в заявлении об увольнении, если есть отпуск?

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение уже две недели и не регистрирует его в канцелярии?

Правомерно ли работодателю уволить сотрудника после указанной в заявлении на увольнение даты?

Работник написала заявление об увольнении и возникает вопрос о выплате заработной платы

Написала заявление на увольнение по собственному желанию 11.03.2021 когда будет последний день отработки.

Если заявление на увольнение написано 2.11.20 когда последний рабочий день.