Вопрос оставался лишь в том на чье имя писать заявление, на ее или на и.о.Мне сказали, что держать меня не будут, раз я уезжаю.

Вопрос №1871583 из г. Самара
опубликован 15.08.2012, 21:29

Жизненная ситуация вынуждает меня уволиться с работ, так как я уезжаю в другую местность, да и сама работа мне не нравится, но работодатель находится уже полгода на так называемом больничном, вместо не есть и.о. Так вот я позвонила работодателю за месяц до того как должна уехать, да и до этого я говорила что скоро уволюсь, и предупредила ее об этом. Вопрос оставался лишь в том на чье имя писать заявление, на ее или на и.о.Мне сказали, что держать меня не будут, раз я уезжаю. Прошло полмесяца я 2 день подряд ей звоню, а она видя что звоню я мне не отвечает, хотя находясь на так называемом больничном, издала приказ о применении дисциплинарного взыскания к одному из сотрудников. Следовательно и уволить может да видимо просто не хочет. Так вот, отправка заявления по почте с заказным письмом с уведомлением решит проблему? Она же поступает незаконно, просто игнорирует мое предупреждение и фактически принуждает к труду. Замечу что пока она на больничном она все вопросы решает по телефону с и.о., правда про мое увольнение замалчивает.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белан Ирина Михайловна

Юрист Псков, стаж 10 лет

4.6 453 отзывa

Во-первых, устное предупреждение, никого ни к чему не обязывает. Вы должны в письменном виде предупредить своего работодателя об увольнении. Заявление пишите на имя И.О. Можете еще отправить письмо с уведомлением на адрес организации, но это не обязательно.

15.08.2012, 22:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 51 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация