Имеют ли они право меня сократить если у меня жена беременна и уходит в декрет в конце сентября а меня сократят в октябре.

Вас имеют право уволить по сокращению штата, так как первым показателем при использовании преимущества оставлении на работе является производительность труда, вторым - квалификация а потом уже все остальные возможеные льготы.

Вы же начали перечисление не со своей производительности, а с количества иждивенцев.

ТК РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.