Если Ваш бывший сотрудник не пришел за расчетом, то наверняка он не получил и трудовую книжку (она, как и расчет, выдается в последний день работы) и не расписался под приказом об увольнении. Следовательно, Вы должны руководствоваться частью шестой статьи 84.1 Трудового кодекса.

А вообще вы не обязаны бегать с расчетом за работником.

11.09.2021, 00:24

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Направьте ему письмо ценным о правлением с уведомлением о вручении и описью вложения.

11.09.2021, 00:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Озереденко Светлана Николаевна

Юрист из города Симферополь, стаж 17 лет

4.9 11020 отзывов

Здравствуйте Ирина!

Направьте официальное заказное письмо с уведомлением, а так же свяжитесь по телефону.

11.09.2021, 00:23

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Ирина, если письмо направлялось заказное, то можно узнать по трек номеру на официальном сайте Почта России. Трек номер указан на почтовой квитанции.

https://www.pochta.ru/tracking

Если письмо направлялось простое, то Вы никак не сможете выяснить получил работник письмо или нет.

11.09.2021, 00:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Отправила. И все равно не пришел за расчетом.

11.09.2021, 00:23

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Как вариант отправить ему намного расчетный счёт с пометкой расчет (если есть номер счёта), либо везти лично и вручать под подпись, но не факт, что дверь откроет.

11.09.2021, 00:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста