Инвалид детства работает по специальности - Должен ли работодатель требовать карту реабилитации?

Вопрос №1871781 из г. Самара
опубликован 16.08.2012, 00:21

Моя дочь - инвалид детства. С 2006 г 2 гр. инвалидности, степень огранич. К труд. Деятельности.-2. бессрочно. Карта ребилитации в 2006 году не оформлялась: согласно ст.11 ФЗ 181 от 24.11.1995 инвалид от нее может отказаться. В 2012 г. торговая фирма заключила трудовой договор, в котором учтены условия труда согл. Ст.23 ФЗ 181-ФЗ-сокращенная продолжительность раб. времени и ежегод. Отпуск - 30 календ. Дней. Моя дочь имеет высш. Образование, работает по специальности, исполняет должносные обязанности в полной мере. Имеет ли право работодатель требовать у работника, отработавшего 3 недели карту реабилитации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ИнКамБалт"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 7 лет

4.9 2146 отзывов

Возможно требование Индивидуальной карты реабилитации связано с тем, что работодатель не уведомлен о необходимости (либо отсутствии) особух условий рабочего места, отражаемом в карте, а также иных обязательных мероприятиях. Кроме того в карте могут быть отражены противопоказания для работника инвалида. А поскольку за соблюдением прав работника инвалида самое пристальное внимание со стороны служб занятости, трудовой инспекции и прокуратуры, то работодатель просто перестраховывается.

16.08.2012, 00:33

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Ответ коллеги неправильный. Работодатель не имеет права требовать карту реабилитации. Ни при приеме на работу, поскольку ст.65 ТК РФ предусмотрен определенный перечень документов, который предъявляется при приеме на работу, и карта реабилитации не входит в данный перечень, ни после. Путь откажет работодателю, поскольку его требования незаконны.

16.08.2012, 07:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста