Инвалид детства работает по специальности - Должен ли работодатель требовать карту реабилитации?

Вопрос №1871781 из г. Самара
опубликован 16.08.2012, 00:21

Моя дочь - инвалид детства. С 2006 г 2 гр. инвалидности, степень огранич. К труд. Деятельности.-2. бессрочно. Карта ребилитации в 2006 году не оформлялась: согласно ст.11 ФЗ 181 от 24.11.1995 инвалид от нее может отказаться. В 2012 г. торговая фирма заключила трудовой договор, в котором учтены условия труда согл. Ст.23 ФЗ 181-ФЗ-сокращенная продолжительность раб. времени и ежегод. Отпуск - 30 календ. Дней. Моя дочь имеет высш. Образование, работает по специальности, исполняет должносные обязанности в полной мере. Имеет ли право работодатель требовать у работника, отработавшего 3 недели карту реабилитации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ИнКамБалт"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 7 лет

4.9 2146 отзывов

Возможно требование Индивидуальной карты реабилитации связано с тем, что работодатель не уведомлен о необходимости (либо отсутствии) особух условий рабочего места, отражаемом в карте, а также иных обязательных мероприятиях. Кроме того в карте могут быть отражены противопоказания для работника инвалида. А поскольку за соблюдением прав работника инвалида самое пристальное внимание со стороны служб занятости, трудовой инспекции и прокуратуры, то работодатель просто перестраховывается.

16.08.2012, 00:33

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

8 800 505-91-11

Ответ коллеги неправильный. Работодатель не имеет права требовать карту реабилитации. Ни при приеме на работу, поскольку ст.65 ТК РФ предусмотрен определенный перечень документов, который предъявляется при приеме на работу, и карта реабилитации не входит в данный перечень, ни после. Путь откажет работодателю, поскольку его требования незаконны.

16.08.2012, 07:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста