Заранее большое спасибо, даже тем кто прочитал этот post и постарался вникнуться в тему вопроса!

Доброго времени суток уважаемые юристы! Ответьте пожайлуста на мой вопрос: 1.Согласно ст.122 ТК РФ. "Право на использование первого ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме работниками до 18-ти лет предоставляется ДО истечения 6 мес." 2.Согласно ст. 267 ТК РФ. "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам до 18-ти лет продолжительностью 31 календ. День в удобное для них время." 3.Согласно ст. 93 ТК РФ. "Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежег. Опл. отпуска, исчисления трудового стажа и т.д." Мне нет 18-ти и я работаю на условиях неполного рабочего времени в компании с 19 июля 2007 по настоящее время, заключив трудовой договор в котором отдельным пунктом дословно написано: "Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время". ВНИМАНИЕ ВОПРОС: Имеет - ли право работодатель (в лице директора ресторана) с учетом вышеприведенных статей ТК РФ, НЕ предоставить мне в ПОЛНОЙ мере первый основной ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя отказ тем, что для предоставления мне отпуска в полной мере необходимо проработать в данной компании не менее 1 года. P.S: Либо я ничего не понимаю, либо одно из двух.: ( ( ( (P.P.S: Заранее большое спасибо, даже тем кто прочитал этот post и постарался вникнуться в тему вопроса! С уважением.