Дата увольнения работника будет 31.08.12
опубликован 16.08.2012, 08:38
Приказ о сокращении штата (должность) издан 07.06.12. Должность будет исключена из штатного расписания 01.09.12. (суббота).
Уведомили работника 20.06.12. Какая будет правильная дата увольнения работника:
31.08.12 или 03.09.12?
Если 01.09. должности не будет, то откуда вы собираетесь увольнять?
Днём увольнения должен быть последний день нахождения должности в штате, то есть 31.08.
Но нарушением не будет, если вы уволите работника и ранее, так как предупредили более чем за два месяца.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, у вас дата выпала на выходной, в этом случае обращаемся к статье 14 ТК РФ, которая гласит: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Т.е. вас должны уволить (произвести расчёт), в первый рабочий день, следующий за выходным.
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.
Может ли он быть восстановлен на прежнюю должность?
В приложении к этому приказу идет штатное расписание, из него сокращаемые должности исключены.
Порядок уведомления работника о сокращении должности при отсутствии на момент предупреждения
Как изменить приказ о сокращении должности, если сотрудник уходит в отпуск?
Изменение штатного расписания в компании - судьба главных экономистов и возможность сокращения штата
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание.
Уведомление работника о сокращении требуется не менее чем за 2 месяца, приказ о сокращении может быть издан позже
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут