Как написать заявление на увольнение из-за принуждения к переработкам в детском саду?

Здравствуйте, Светлана! Работа сверхурочно регламентируется ст.99 Трудового кодекса РФ

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его

письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить)

начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим

условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение

установленной для работника продолжительности рабочего времени, если

невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель

имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у

работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого

имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу

жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и

восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность

может стать причиной прекращения работы для значительного числа

работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего

работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан

немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия

допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для

предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий

катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ

по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное

функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного

водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения,

освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением

чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях

чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия

(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных

случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего

населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с

письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной

профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника

4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности

сверхурочной работы каждого работника

Таким образом, работодатель может привлечь Вас для работы сверхурочно в случаях предусмотренных настоящей статьей только с Вашего согласия, либо в крайних случаях без согласия не более 4-х в течение 2-х дней подряд или не более 120 часов в год.