Как защитить свои права в случае требования организации вернуть выплаченную компенсацию отпуска при увольнении?

Вопрос №18721724 из г. Москва
опубликован 13.09.2021, 09:10

При увольнении из организации мне выплатили определенную сумму, которая значилась в графе КОМПЕНСАЦИЯ ОТПУСКА. Я получила на руки расчетный лист, деньги пришли мне на зарплатную карту. Организация в письменной форме настаивает на возврате денег на расчет счет организации, ссылаясь на счетную ошибку. Какие документы я могу потребовать в подтверждение ошибки и какие меры может принять организация в случае моего отказа возвращать деньги. Уволилась я 20.08.21.Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Работодатель должен доказать наличие арифметической ошибки. У работника может быть другая позиция. В случае отказа работника в возвращении денежных средств работодатель вправе обратиться с гражданским иском в суд.

13.09.2021, 09:16

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

8 800 505-91-11

Юрист из города Череповец, стаж 5 лет

4.7 2483 отзывa

Здравствуйте. В подтверждении счётной ошибки Вы можете потребовать полный подробный расчет начисленной и выплаченной Вам суммы. Организация может взыскать с Вас излишне выплаченную сумму через суд, если это действительно счётная ошибка.

13.09.2021, 09:13

Спасибо, что проконсультировали!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Студент из города Краснодар

4.8 1319 отзывов

Вы можете не возвращать деньги, пока работодатель вам не предоставит вам новый расчетный лист с разъяснением счётной ошибки. В суд работодатель может обратиться. Но перспективы здесь зависят от причины переплаты. Возврат «авансовых» отпускных, хотя и с ограничениями, прямо предусмотрен ст. 137 ТК РФ.

А вот при ошибках в расчете с возвратом уже могут быть проблемы. Та же статья 137 ТК РФ дает право работодателю вернуть переплату при счетных ошибках. Но судьи учитывают под ними только арифметические неточности (определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В 11-17).

Поэтому, если были неверно применены нормы трудового или налогового права, то работодателю, скорее всего, придется взять лишние расходы на себя.

13.09.2021, 09:32

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46493 отзывa

Вы не обязаны ничего возвращать, пусть обращаются в суд, ответственность несет бухгалтер организации и только с него бывший работодатель может что-то взыскать.

13.09.2021, 09:36

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста