Работодатель, без письменной договоренности отозвал на работу до 06.08.12.

Вопрос №1872656 из г. Улан-Удэ
опубликован 16.08.2012, 14:33

Нас 3 работника. Мой отпуск с 01.08.2012 по 22.08.2012. Работодатель, без письменной договоренности отозвал на работу до 06.08.12. С 06.08.12 ушла в отпуск и работодатель снова заявляет, что работать некому, делая основной упор на то, что в дальнейшем еще предстоит работать и что отношения могут испортиться. Я не вышла. И теперь с 20.08.12 снова раб-ль говорит об отзыве. Я имею право отказаться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68194 отзывa

Имеете, отзыв - только с согласия работника.

ТК РФ.

"Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

16.08.2012, 18:56

Спасибо большое за ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация