Вопросы по корпоративным СИМ-картам в рамках требований федеральных законов О связи - что делать при увольнении сотрудника и как проверить свои данные?

Вопрос №18726760 из г. Томск
опубликован 14.09.2021, 22:23

Возник вопрос по поводу корпоративных СИМ-карт и требований федеральных законов 115-ФЗ и 126-ФЗ "О связи", в рамках которых операторам должны быть предоставлены сведения о конечных пользователях услуг связи (то есть несмотря на то, что СИМ-карта корпоративная, теперь нужно предоставлять оператору паспортные данные сотрудника, который использует СИМ-карту). Скажите, пожалуйста, если сотрудник увольняется, не переоформляя корпоративную СИМ-карту на себя (хотя именно его паспортные данные указаны для корпоративной СИМ-карты), и если Компания вовремя не оформила изменение данных на другого сотрудника после увольнения предыдущего (то есть сотрудник, например, уже уволен, а корпоративная СИМ-карта все ещё на его паспортные данные), то это как-то может проверить увольняющийся сотрудник самостоятельно (чтобы на его паспортные данные после увольнения корпоративная СИМ-карта не числилась)? И что-то грозит Компании за несвоевременное предоставление изменение данных на другого сотрудника (после увольнения предыдущего)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калюжная Екатерина Викторовна

Юрист Москва, стаж 11 лет

4.6 12169 отзывов

Может, если есть данные для доступа в личный кабинет, может видеть мсета, запросить распечатки, или ему будут приходить или звонить.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы по корпоративным СИМ-картам в рамках требований федеральных законов О связи - что делать при увольнении сотрудника и как проверить свои данные?

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы