Предприятие нашло лазейку в законе - можно ли оставлять работника сверхурочно в ночную смену?

Вопрос №18727281 из г. Вологда
опубликован 15.09.2021, 07:55

Всем известна статья 99 ТК РФ, запрещающая оставлять работника сверхурочно без его письменного согласия, за исключением форс-мажорных обстоятельств. Но юристы одного предприятия, как им кажется, нашли лазейку в законе и утверждают, что ещё как можно. Если это ночная смена! По их словам, одна и та же рабочая смена разделена разными сутками, к примеру, она начинается 14.09.21 с 20:00 и заканчивается 15.09.21 в 8:00, а это значит, что в этих сутках (15.09) работник отработал всего восемь часов и его по закону можно оставить ещё на четыре часа, если сменщик не явился. Правомерно ли такое ухищрение? Хочу добавить, что работник работает по первому списку вредности. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калюжная Екатерина Викторовна

Юрист Москва, стаж 11 лет

4.6 12195 отзывов

Сиотря какая ситуация и нужно письменное согласие работника и оплата. Иначе это нарушение.

15.09.2021, 08:02

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Предприятие нашло лазейку в законе - можно ли оставлять работника сверхурочно в ночную смену?

Юридические услуги в Вологда

Похожие вопросы

Отказ работать сверхурочно без оплаты - возможно ли увольнение по собственному желанию?

Как правильно с точки зрения ТК и лучше оформить такое привлечение работников (может это можно оформить по дургому

Порядок привлечения работника к работе после окончания рабочего времени и оплата труда - правовые аспекты

Расчет оплаты и изменение графика отдыха при продлении вахты на две недели

Могу ли я не подписывать приказ о сверхурочных работах?

Работник собирается в отпуск в соответствии с графиком, но сталкивается с отказом нового начальника подписать заявление

Права работника - защита от увольнения за отказ работать сверхурочно без приказа и двойной оплаты \nОграничение