Как правильно с точки зрения ТК и лучше оформить такое привлечение работников (может это можно оформить по дургому

Вопрос №259337 из г. Москва
опубликован 05.07.2005, 09:54

Работодатель издал приказ о привлечении работников (с их согласия) к сверхурочным работам, чтобы вовремя закончить работу над проектом (ОКР). В ст. 99 ТК приведен конечный перечень случаев, когда можно работников привлекать к ним, моего случая в нем нет, также нельзя за сверхурочные работы предоставлять отгулы. Подскажите, как правильно с точки зрения ТК и лучше оформить такое привлечение работников (может это можно оформить по дургому не как сверхурочные работы? И еще вопрос: в ст. 99 также сказано, что сверхурочныне работы не могут превышать 4 часов в два дня, допустим сотрудник в пятницу переработал 4 часа, а еще работает в субботу 8 часов, такое допустимо? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рывкин Вячеслав Альбертович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.9 366 отзывов

В ТК РФ есть два определения работы за нормальной продолжительностью рабочего времени.Это сверхурочная работа:продолжительность которой не может превышать 4 часов и 16 в неделю(т.е. возможно отработать в пятницу 4 часа и 8 в субботу).

В ст.101 ТК РФ есть определение ненормированного рабочего дня,когда работники могут по распоряжениюработодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих функций за пределами нормальной продолжительностьти рабочего времени.Причем понятия:эпизодически и необходимость не конкретизированы законодателем.Т.о. в вашем случае в трудовом договоре лучше указать ненормированый рабочий день,но в этом случае Вы будете обязаны предоставить работникам не менее 3-х дополнительных оплачиваемых дней к отпуску.

09.07.2005, 13:50

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 дня