Можно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в 2020-2021 годах?

Вопрос №18727889 из г. Новосибирск
опубликован 15.09.2021, 11:44

Вопрос: в течение 2020 года я не воспользовался отпуском, у меня осталось 28 не использованных дней. В 2021 году повторилась аналогичная ситуация. Могу ли рассчитывать на замену отпуска 2020-2021 годов на денежную выплату?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Здравствуйте, Ирина.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях, (ТК РФ Статья 126).

С Уважением.

15.09.2021, 11:55

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24383 отзывa

Здравствуйте.

Если речь идёт об основном ежегодном отпуске 28 дней, то компенсация выплачивается только при увольнении.

Если Ваш отпуск превышает 28 дней, то за эти дни можно получить компенсацию, если отпуск не был использован.

С уважением.

15.09.2021, 11:54

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

1 отзыв

Огромное спасибо за ответ! Работодатель предложил вариант выплатить при "увольнении" например 20.09.21, а потом примут обратно 21.09.21. На сколько это правильно? И как это может повлиять на мой стаж в дальнейшем?

15.09.2021, 12:01

Спросить юриста