Нарушение масочного режима на работе - можно ли обжаловать лишение премии и ДМС через трудовую инспекцию?

Вопрос №18729044 из г. Новосибирск
опубликован 15.09.2021, 18:31

На работе лишили премии за нарушение масочного режима на 50%, лишили ДМС. Был приказ по предприятию о соблюдении карантинных мер. В котором написано применение СИЗ в местах скопления людей. Служба безопасности провела проверку в отношении меня одного как я прохожу пост охраны. Пост охраны проходил без маски. В приказе указано, что прохождение поста на расстоянии 1,5 метра друг от друга про наличие маски ни слова. Предприятие режимное есть инструкция о прохождении поста охраны. В которой указано, что охранник должен сверить лицо проходящего с фото в пропуске. Вопрос. Есть смысл обжаловать данное наказание через трудовую инспекцию?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Здравствуйте, Дмитрий Николаевич!

Смысла особого не вижу.

Потому что оспаривают дисциплинарные взыскания.

А у Вас лишение премии и ДМС. Т.е. по сути стимулирующих выпплат.

Как их платить - работоадтель предусматривает сам (ст. 8 ТК РФ).

Они не являются обязательной частью зарплаты.

Поэтому жалобой можете только испортить отношения с работодателем и дальше все может быть только хуже.

15.09.2021, 18:33

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 34 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 135. Установление заработной платы

Слепцов Марк Валерьевич

Юрист из города Челябинск, стаж 20 лет

4.4 1160 отзывов

Трудовая инспекция отправит вас в суд, срок обжалования 3 месяца, что в труд инспекцию, что в суд.

15.09.2021, 18:30

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Здравствуйте, Дмитрий Николаевич! Есть смысл, но в суд, а не в Государственную инспекцию труда. Если сказано только про 1,5 метра, а про применение СИЗ в местах скопления людей, то лишение премии незаконно. Формально вопрос выплате премии регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Однако премия выплачивается за показатели труда, а не является мерой дисциплинарной ответственности. Если Вы нарушили дисциплину, то пусть соблюдают порядок привлечения (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). В Государственную инспекцию труда жалобу подать конечно можете, но вопросами оплаты труда они не занимаются. Пошлют в суд. Так что не тратьте время: Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

15.09.2021, 18:34

Спросить юриста