Нарушение масочного режима на работе - можно ли обжаловать лишение премии и ДМС через трудовую инспекцию?

Вопрос №18729044 из г. Новосибирск
опубликован 15.09.2021, 18:31

Question

На работе лишили премии за нарушение масочного режима на 50%, лишили ДМС. Был приказ по предприятию о соблюдении карантинных мер. В котором написано применение СИЗ в местах скопления людей. Служба безопасности провела проверку в отношении меня одного как я прохожу пост охраны. Пост охраны проходил без маски. В приказе указано, что прохождение поста на расстоянии 1,5 метра друг от друга про наличие маски ни слова. Предприятие режимное есть инструкция о прохождении поста охраны. В которой указано, что охранник должен сверить лицо проходящего с фото в пропуске. 
Вопрос. Есть смысл обжаловать данное наказание через трудовую инспекцию?

Калашников Владимир Валентинович · Accepted Answer

Здравствуйте, Дмитрий Николаевич!

Смысла особого не вижу.

Потому что оспаривают дисциплинарные взыскания.

А у Вас лишение премии и ДМС. Т.е. по сути стимулирующих выпплат.

Как их платить - работоадтель предусматривает сам (ст. 8 ТК РФ).

Они не являются обязательной частью зарплаты.

Поэтому жалобой можете только испортить отношения с работодателем и дальше все может быть только хуже.

Слепцов Марк Валерьевич · Answer

Трудовая инспекция отправит вас в суд, срок обжалования 3 месяца, что в труд инспекцию, что в суд.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, Дмитрий Николаевич! Есть смысл, но в суд, а не в Государственную инспекцию труда. Если сказано только про 1,5 метра, а про применение СИЗ в местах скопления людей, то лишение премии незаконно. Формально вопрос выплате премии регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Однако премия выплачивается за показатели труда, а не является мерой дисциплинарной ответственности. Если Вы нарушили дисциплину, то пусть соблюдают порядок привлечения (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). В Государственную инспекцию труда жалобу подать конечно можете, но вопросами оплаты труда они не занимаются. Пошлют в суд. Так что не тратьте время: Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Нарушение масочного режима на работе - можно ли обжаловать лишение премии и ДМС через трудовую инспекцию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Может ли работодатель штрафовать, лишать премии и т. д. за несоблюдение мссочного режима (неношение маски)

Как правильно носить маску на работе - вопросы премии и права работодателя.

У нас на работе хотят лишить премии и талона по охране труда за не ношение маски. Это правомерно? Работаю на оао ржд.

Лишили премии 100% за снятия маски на работе. Законно ли это, ответьте пожалуйста.

Лишили премии за нарушение формы одежды. На следующий месяц лишили премии так как сказали что есть взыскание.

Могут ли лешить премии за неправильное ношение маски весь коллектив из за одного человека?

Могу ли я оспорить лишение премии в суде (в заводской профсоюз смысла обращаться не вижу, были уже прецеденты)?

Некорректное лишение премии - работник ОАО РЖД планирует подать заявление в комиссию по трудовым спорам

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59